Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Совершенствование системы мотиваций

Купить Гарантия
Код работы: 17889
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Дипломная
Вуз:АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 6557
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Реферат
Введение
1 Теоретические основы мотивации в организации 7
1.1 Сущность и значение мотивации в современной организации 7
1.2 Характеристика основных теорий мотивации 14
1.3 Проблемы мотивации в современном бизнесе и пути их решения 22
2 Анализ системы мотивации ООО «Компания Холидей» 31
2.1 Общая хозяйственно-экономическая характеристика организации 31
2.2 Исследование системы управления персоналом организации 40
2.3 Анализ и оценка системы мотивации в организации 50
3 Совершенствование системы мотивации ООО «Компания Холидей» 57
3.1 Направления повышения уровня мотивации персонала 57
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации в организации и их оценка 64
Заключение
Список использованных источников
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
   
Отрывок: В последнее десятилетия в России происходит переориентации бизнеса на новейшие принципы и методы менеджмента. Современная теория и практика показывает, что обеспечение результативности работы коммерческих организаций, в условиях постоянно изменяющейся конкурентной среды, невозможно без организации эффективной системы мотивации.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем фактом, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося потенциала. Эффективная мотивация субъектов бизнес-процессов - это важнейшее условие успеха организации.
Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без заинтересованности учредителей и руководства организации в конечных результатах, без мотивации клиентов купить тот или иной товар или воспользоваться услугами компании, без стремления контрагентов фирмы взаимовыгодно сотрудничать с организацией.
Проблема мотивации довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако, попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации.
Сложность практической организации системы мотивации определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики, а также мотивацией элементов внешней среды организации: клиентов, поставщиков и прочих контрагентов.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Разработка системы мотивации персонала организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 4370
Тема: Формирование системы мотивации по освоению компетенций цифровой экономики в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: НВГУ
Просмотры: 4322
Тема: Формирование системы мотивации по освоению компетенций цифровой экономики в организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: НВГУ
Просмотры: 6237
Тема: Анализ системы мотивации персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГТУ
Просмотры: 5003
Тема: АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ И.П. Пресняков А.В.) Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: НГУ
Просмотры: 3477
Тема: Совершенствование системы мотивации персонала Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 3860

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »