Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Правовой статус международной организации труда

Купить Гарантия
Код работы: 22407
Дисциплина: Правовые основы
Тип: Контрольная
Вуз:СпбУУЭ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7102
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

1 Работодатель как субъект правоотношения в сфере МОТ 3
2 Порядок заключения и прекращения трудового договора 9
Список использованных источников 14

   
Отрывок: 1 Работодатель как субъект правоотношения в сфере МОТ

Трудовые отношения занимают главенствующее место в современном производстве. Челок представляет собой один из важнейших ресурсов. Многие, конечно, могут не согласиться с этим утверждением, но только человек может обеспечить развитие и стабильный рост, также от него зависит и будущее всего государства.
Каждый человек имеет право на труд, чтобы обеспечить себя и свою семью, но при этом зачастую на предприятиях или в каких-либо компаниях предъявляются особые требования, которым человек должен быть подчинён. С каждым годом подобные требования только возрастают, потому что в современном мире только те, кто может постоянно развивать свой бизнес, а также производить товары и услуги высочайшего качества, сможет стабильно пополнять свой опыт. Тем не менее, права человека должны соблюдаться неукоснительно. Это, безусловно, касается и трудоустройства и работы человека.
Работодатель должен обеспечить необходимые условия проведения всей деятельности. Существуют определённые ситуации, когда человек не может справиться с некоторыми проблемами. Для нахождения путей эффективного разрешения конфликта существуют такие организации, как профсоюзы, различные комитеты и прочее. Однако реальность несколько отличается от того, что мы привыкли себе представлять. Можно сказать, что международная организации труда выполняет те же самые задачи, которые были возложены на неё ООН [4, c. 57].

2 Порядок заключения и прекращения трудового договора

Трудовой договор – важный элемент трудовых отношений, которые существуют между рабочим и работодателем, ведь он призван удовлетворить обе стороны. Стоит рассмотреть те особые моменты, которые обязан знать каждый человек при заключении любого трудового договора.
Заключение трудового договора должно фиксироваться обязательно в письменном виде. Раньше, когда экономика была централизованной, надобности в этом не было. Только срочные договора, содержащие перечень льгот для работников, заключались тогда в письменной форме. Централизованный порядок делал практически невозможным изменение каких бы то ни было условий соглашения.
Заключение трудового договора только на бумаге было введено в 1992 году законом Российской Федерации. Это связано с процессами, происходящими в стране. Дело в том, что при установлении рабочих условий отныне стало преобладать регулирование отношений между работодателем и подчиненным посредством соглашений. Общий порядок заключения трудового договора требует составления двух копий документа. И та, и другая стороны подписывают оба экземпляра. После этого одну копию хранит у себя работодатель, а вторая отдается на руки работнику. На том документе, который остается в отделе кадров, должна быть подпись подчиненного, подтверждающая, что он тоже получил такое же соглашение [6, c. 59].
Заключение трудового договора на бумаге делает его определенным, конкретным. А если вдруг возникнет спор, то такая форма соглашения поможет разрешить его в кратчайшие сроки.
О том, как составить трудовой договор и когда это сделать, работодатель должен позаботиться лично. Подчиненный не должен пострадать вследствие неисполнения начальством данной обязанности. То, что трудовой договор существует, доказывает не его форма, а наличие по факту трудовых отношений. Если представитель работодателя или он сам поручил подчиненному приступить к работе, соглашение считается заключенным, несмотря на то, что оно еще не оформлено. И в то же время такой шаг не освобождает руководителя от письменного оформления договора. Трудовой кодекс указывает даже сроки, в которые он должен успеть это сделать: всего три дня с момента допущения подчиненного к работе.

Таким образом, институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина. Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.

Список использованных источников

1. О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация [рус., англ.]: Конвенция № 150 Международной организации труда (Заключена в г. Женеве 26.06.1978) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Последнее обновление 20.01.2016.
2. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография / Г.А. Агафонова. – М.: Проспект, 2011. - 128 с.
3. Валиев В.А. Трудовой договор с руководителем организации на современном этапе / В.А. Валиев // Тенденции развития законодательства и правоприменительной практики: история и современность. Международная научно-практическая конференция. - Краснодар: Изд-во Краснодар. ЦНТИ, 2011. - С. 45-53.
4. Воробьев В.В. Трудовое право: курс лекций : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям 030501.65 «Юриспруденция», 030505.65 «Правоохранительная деятельность» / В. В. Воробьев Москва: Форум: ИНФРА-М, 2012. – 318 с.
5. Деменцова Э.В. Особенности прекращения (расторжения) трудового договора с руководителем, главным бухгалтером, членами коллегиального исполнительного органа организации / Э.В. Деменцова // Проблемы применения трудового законодательства в условиях финансово-экономического кризиса. Сборник студенческих работ. - М.: ГУ-ВШЭ, 2010. - С. 67-77
6. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2010. - 256 с.
7. Чепик А.-С. Новое в трудовом законодательстве. Практика применения, комментарии, советы: учебное пособие / А.-С. Чепик. - М.: Альпина Паблишер, 2013. - 136 c.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Совершенствование мотивации труда как функции управления (на примере КГ «Данон-Юнимилк»). Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГАУ
Просмотры: 7748
Тема: Пути совершенствования организации труда на предприятии Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 4686
Тема: Вариант 9. Сущность и значение организации труда на предприятии, ее место в системе организации деятельности. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СПБУТУиЭ
Просмотры: 6611
Тема: Стиль руководства и организации труда предпринимателя Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 7683
Тема: Совершенствование системы эффективной мотивации труда государственных служащих (на примере Межрайонной ИФНС №3 по Камчатскому краю) - 2,3 главы Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: КГТУ
Просмотры: 9260
Тема: Анализ организации труда студента Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3490

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »