Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Система социального партнерства в организации. Коллективные договоры. Порядок разработки и заключения коллективных договоров.

Купить Гарантия
Код работы: 26083
Дисциплина: Неизвестна
Тип: Контрольная
Вуз:ВЗФИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 10739
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Система социального партнерства в организации 4
2 Коллективные договоры 6
3 Порядок разработки и заключения коллективных договоров 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 10

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы контрольной работы заключается в развитии и изменении экономической и социальной жизни общества, в том, что роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом» для работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.
Цель данной работы состоит в изучении значения коллективного договора, как элемента системы социального партнёрства в организации. [...]

1 Система социального партнерства в организации

Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ) [1].
Как любая система управления, социальное партнерство имеет: объект, предмет, субъекты, цель, принципы, формы реализации и др.
Объект социального партнерства - социально-трудовые отношения, то есть комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями.
Предмет социального партнерства - отдельные проблемы, возникающие в процессе социально-трудовых отношений в области занятости и безработицы, заработной платы, профессиональной подготовки и переподготовки, условий труда, производственной и окружающей среды.[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Сущность договорных правоотношений и специфика их содержания в отдельных видах договоров. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 14009
Тема: Заключение международных договоров. Соотношение международного и российского права Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 6814
Тема: Договор аренды в системе гражданско-правовых договоров. Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ТюмГУ
Просмотры: 8421
Тема: Договор аренды в системе гражданско-правовых договоров. Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ТюмГУ
Просмотры: 8053

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »