|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 27293 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 9408 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические основы управления системой мотивации персонала 5 1.1 Понятие и сущность мотивации персонала 5 1.2 Характеристика основных теорий мотивации персонала 11 1.3 Виды приемов и методов стимулирования персонала в организации 17 Глава 2 Анализ системы мотивации персонала администрации Индустриального района города Барнаула 22 2.1 Общая характеристика администрации Индустриального района города Барнаула 22 2.2 Анализ кадрового состава администрации Индустриального района города Барнаула 28 2.3 Исследование системы мотивации и стимулирования персонала администрации Индустриального района города Барнаула 34 Глава 3 Совершенствование системы мотивации персонала администрации Индустриального района города Барнаула 47 3.1 Проблемы и перспективы развития системы мотивации персонала в администрации Индустриального района города Барнаула 47 3.2 Рекомендации по развитию системы мотивации персонала в администрации Индустриального района города Барнаула 51 Заключение 62 Библиографический список 64 Приложения 70 |
|
| Отрывок: |
Таким образом, актуальность и объективная необходимость системного изучения и комплексного решения теоретических, методологических и прикладных проблем мотивации персонала отечественных компаний определили выбор темы исследования. Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию управления мотивацией персонала администрации Индустриального района г. Барнаула. Для достижения цели в ходе исследования были поставлены следующие задачи: рассмотреть теоретические основы мотивации персонала организации; проанализировать и дать оценку действующей в администрации Индустриального района г. Барнаула системы управления мотивацией трудового поведения персонала; разработать рекомендации, направленные на совершенствование системы управления мотивацией персонала учреждения. В процессе исследования использовались следующие методы: логический, диалектический, методы анализа и синтеза, наблюдения и опроса. Объект исследования – система управления мотивацией персонала организации. Предмет исследования – управление мотивацией персонала администрации Индустриального района г. Барнаула. Теоретическую базу исследования составили труды О.С. Виханского, А.Г. Дементьевой, А.Я. Кибанова, Т.О. Соломанидиной, Р.С. Немова, Н.В. Самоукиной, Ю.Н. Старцева, С.А. Шапиро и других. Практическая значимость работы определяется тем, что предлагаемые рекомендации могут быть использованы в управлении персоналом администрации Индустриального района г. Барнаула в целях совершенствования системы мотивации.[...] Глава 1 Теоретические основы управления системой мотивации персонала 1.1 Понятие и сущность мотивации персонала В развивающейся рыночной экономике все большую роль играет человеческий капитал, рациональное использование которого оказывает значимое влияние на производительность и успех организации. Но для поддержания трудовой активности персонала на высоком уровне необходима заинтересованность каждого сотрудника в исполнении своих обязанностей вне зависимости от его положения в организационной иерархии. Более того, на него должны действовать определенные побуждающие силы как изнутри, так и внешне. В связи с этим менеджеры все чаще задумываются о необходимости внедрения на своих предприятиях системы мотивации и стимулирования трудовой активности персонала. Однако без отчетливого представления об особенностях и мотивах поведения персонала достичь высоких результатов в обозначенной сфере практически невозможно. Особенно важно сказанное для отечественных предприятий, где до сих пор практикуется стимулирование персонала с помощью ограниченного числа традиционных методов (прежде всего, за счет повышения или понижения заработной платы, премирования или установления штрафных санкций), которые не учитывают индивидуальных потребностей работников. В результате перед топ-менеджментом организаций все острее стоит проблема непродуктивного использования трудового потенциала работников, которая проявляется в формальном выполнении ими своих трудовых обязанностей . В современной науке поведение человека рассматривается как феномен, состоящий из двух функционально взаимосвязанных сторон – побудительной и [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Государственная служба и структурные преобразования в России. Преимущества и недостатки на примере Администрации Алтайского края. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 9533 | |
| Тема: | Кадровая политика региона и ее совершенствование на примере администрации Елизовского городского поселения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 10959 | |
| Тема: | Совершенствование организации и повышение производительности труда персонала на предприятии (на примере МУП «Дорожник» Индустриального р-на г.Барнаула) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 7701 | |
| Тема: | Основная документация отдела кадров. Правила и особенности оформления трудовых книжек (на примере Администрации Алтайского края) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 12022 | |
| Тема: | Военно-патриотические установки студенческой молодёжи г.Барнаула | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 6387 | |
| Тема: | Система делопроизводства в системе управления учреждением: значение, организация, пути совершенствования (на примере Администрации Панкрушихинского района Алтайского края) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГПУ | |
| Просмотры: | 5257 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
