Формирование и развитие лидерских навыков сотрудников в современной организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 33554 | |
Дисциплина: | Менеджмент организации | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5206 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1. Сущность и роль лидерства в организации 5 2. Типы и стили лидерства в организации 11 3. Формирование и развитие лидерских навыков сотрудников в ООО «Универсал» 17 Заключение 23 Список литературы 24 |
|
Отрывок: |
Введение В современных условиях успех организации зависит от лидерского потенциала в самом широком смысле слова. Успех деятельности любого предприятия заложен в человеческих ресурсах. Но иметь квалифицированный персонал недостаточно, для успешной работы необходимы сотрудники лидеры. Понимать процесс от старта до конечной точки, уметь вовлечь в работу новичков, добиться реализации принятого плана и нести ответственность за свои действия должны не только руководители, но и все остальные сотрудники. Актуальность темы работы определена тем, что формирование и развитие лидерства сотрудников способствует оптимизации процессов организации, эффективному труду, повышению конкурентоспособности и, как следствие, увеличению дохода организации[…] 1. Сущность и роль лидерства в организации Лидерство в управлении организацией заключается в своеобразном психологическом доминировании. Именно от лидера ждут инициативы по решению непростых задач, он должен уметь удержать внимание команды на время проекта и, конечно, взять на себя ответственность в случае неудачи. При этом опытный лидер не диктует команде план действий, но «подсказывает» верные пути решения, направляя отдельных участников и повышая общий дух. Этот социально-психологический процесс базируется на авторитете отдельного человека для общности людей, и задача лидера в том числе – объединить отдельных людей в такую группу. Для этого человеку, претендующему на роль лидера в организации, необходимо иметь дар убеждения и организаторские способности […] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Методика оценки уровня социального развития организации: функции и задачи | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 6612 | |
Тема: | Карьерное поведение сотрудников в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 5890 | |
Тема: | Аудит расчетов с поставщиками и подрядчиками на материалах организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РУК | |
Просмотры: | 12232 | |
Тема: | Анализ и оценка платежеспособности и финансовой устойчивости организации (на примере ООО«УТТиСТ Бурсервис») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МГУТУ | |
Просмотры: | 9238 | |
Тема: | Бизнес-план на примере открытия организации в медицинской сфере (г. Барнаул) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 9615 | |
Тема: | Ответственность образовательного учреждения (организации) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 10577 | |