Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Формальное и неформальное управление в организации

Купить Гарантия
Код работы: 3409
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:МосАп - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7541
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы формального и неформального управления в организации 5
1.1 Понятие формальных и неформальных организаций 5
1.2 Особенности функционирования малой группы 8
1.3 Особенности управления неформальными группами 13
Глава 2 Анализ системы управления в организации 17
2.1 Финансово-экономическая характеристика организации 17
2.2 Организация структура управления на предприятии 19
2.3 Оценка системы управления персоналом организации 23
Глава 3 Мероприятия по совершенствованию системы управления в организации 29
3.1 Основные подходы к совершенствованию системы управления в организации 29
3.2 Организационный проект предлагаемых мероприятий 32
3.3 Экономическая и социальная эффективность реализации проекта по совершенствованию системы управления в организации 36
Заключение 39
Список использованных источников 41

   
Отрывок: Введение

Управление персоналом - важная сфера жизни любого предприятия, способная многократно повысить его эффективность. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами с использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального их использования.
Существуют две важные составляющие любой организации – формальные и неформальные группы. Причиной возникновения неформальной группы в формальной организации является неизбежная ограниченность формальной организации, которая не может охватить и регулировать все процессы функционирования социальной организации.
Если люди вступают в формальные организации для осуществления целей организации, либо им нужно вознаграждение в виде дохода или ими руководят соображения престижа, то принадлежность к неформальной группе может дать людям психологические выгоды не менее важные для них, чем получаемая зарплата.
Актуальность проблемы разработки системы управления персоналом обусловлена все повышающимся интересом к управлению персоналом современных российских предприятий. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится значительным в конкурентной борьбе. Процесс управления деятельностью неформальных организаций мало изучен.
Целью курсовой работы является закрепление и углубление теоретических знаний, выработка навыка применения теоретических знаний при решении практических задач управления предприятием. В работе будут предложены мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом исследуемой организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические положения, справочную и научную литературу по вопросу формального и неформального управления в организации;
- собрать необходимый материал для проведения анализа системы управления персоналом исследуемой организации;
- провести анализ данных, используя соответствующие методы обработки и анализа информации;
- сделать выводы и разработать рекомендации на основе проведенного анализа по совершенствованию системы управления.
В качестве объекта исследования выступает система управления персоналом сети кофеен «Сoffee, please».
Предметом исследования являются отношения управления, складывающиеся в системе управления неформальными группами сети кофеен «Сoffee, please».
В ходе выполнения работы использовались следующие методы: абстрактно-логический; монографический; изучение управленческой документации, интервьюирования; личные наблюдения автора.
Теоретической основой исследования выступила литература по дисциплине «Основы менеджмента».


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Оптимизация процесса принятия решения в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 4469
Тема: Повышение деловой активности организации (на примере строительной организации) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4134
Тема: Анализ и совершенствование управленческой деятельности организации (на примере ООО Новавита) Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: СГАУ им. С.П.Королёва
Просмотры: 6339
Тема: Формирование организационной культуры в организации здравоохранения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 6814
Тема: SWOT – анализ внешней и внутренней среды организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 6121
Тема: Управление лояльностью персонала организации (на примере МУП «Водоканал») Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ПГТУ
Просмотры: 8654

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »