Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Совершенствование системы адаптации персонала в организации

Купить Гарантия
Код работы: 36478
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Дипломная
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 4220
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
Глава 1 Теоретико-методологические основы адаптации персонала 6
1.1 Понятие, виды и формы адаптации персонала 6
1.2 Управление адаптацией персонала в организации 14
1.3 Оценка результатов адаптации персонала 21
Глава 2 Анализ системы адаптации персонала в ПАО «Почта Банк» 27
2.1 Общая характеристика организации 27
2.2 Основные элементы кадровой политики организации 32
2.3 Оценка системы адаптации персонала в организации 39
Глава 3 Совершенствование системы адаптации персонала
ПАО «Почта Банк» 45
3.1 Направления совершенствования системы адаптации персонала в организации 45
3.2 Расчёт экономической эффективности мероприятий по усовершенствованию процесса адаптации 49
Заключение 54
Список использованных источников 57
Приложение А 57
Приложение Б 64

   
Отрывок: Введение

В современных условиях экономического развитии России значительную роль начинают играть проблемы организации персонала отечественных компаний. При этом исключительную важность приобретает соблюдение баланса ключевых характеристик кадрового состава, которые будут способствовать профессиональному росту персонала и повышению его компетентности за счёт эффективного привлечения молодых специалистов, имеющих высокопрофессиональную подготовку.
Данный факт актуализирует проблемы адаптации персонала в организациях, поиска инновационных управленческих инструментов, методов и технологий, эффективных для оптимизации трудовой адаптации, поскольку она выступает важнейшим компонентом системы управления персоналом.
Актуальностью исследуемой темы подчёркивается тем, что процесс адаптации персонала направлен на облегчение включения новых сотрудников в деятельность компании. Адаптация выступает неотъемлемым элементом системы подготовки кадров и регулятором взаимосвязи между системой среднепрофессионального и высшего образования и производством. Мероприятия по трудовой адаптации, осуществляемые в компании, направлены на обеспечение её качественных и количественных потребностей в трудовых ресурсах для увеличения прибыльности и конкурентоспособности компании при минимальных издержках.
Объектом изучения выступило Публичное акционерное общество «Почта Банк» (далее – ПАО «Почта Банк»).
Предмет исследования – система адаптации персонала в ПАО «Почта Банк».
Цель исследования – теоретическое обоснование и разработка рекомен-даций по совершенствованию системы адаптации персонала в организации ПАО «Почта Банк».
...

Глава 1 Теоретико-методологические основы адаптации персонала
1.1 Понятие, виды и формы адаптации персонала

Включение нового работника в должность является значимым аспектом мотивационной теории. Для вновь принятого персонала момент начала трудовой деятельности в компании достаточно важен. Это говорит о том, что в целях предупреждения стрессов и просчётов в работе, а также в целях предоставления поддержки новичкам в ознакомлении с трудовыми условиями, компаниям следует формировать систему адаптации персонала и разрабатывать программы трудовой адаптации.
В управлении персоналом трудовая адаптация понимается как получение новых трудовых навыков, профессиональных знаний и т.п., дающих работнику возможность максимально результативно исполнять свои должностные обязанности и функции [37, с. 303]. При этом имеется в виду, как правило, адаптация новых сотрудников. Однако адаптация бывает необходима и старым работникам, преимущественно, во время ротации кадров, проведения преобразований или внедрении нововведений.
Трудовая адаптация сотрудников в компании подразумевает взаимное приспособление организации и работника, базирующееся на целенаправленном введение индивида в производство в условиях появления новых режимов труда и отдыха. В данном случае имеются в виду как специальные условия труда, соответствующие определённым профессиям, так и другие аспекты трудовой деятельности [...].


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Анализ влияния ценовой стратегии на платеже-способность и фин. устойчивость организации (2 и 3 главы) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 9253
Тема: Социально-психологические аспекты работы с персоналом организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ТПУ
Просмотры: 6478
Тема: Совершенствование управления конфликтами в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КемГУ
Просмотры: 6740
Тема: Роль бухгалтерского баланса в оценке финансового состояния организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 6956
Тема: Методы оценки конкурентоспособности продукции (работ, услуг), производимые в организации (на примере ФКУ ИК-11 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ТюмГУ
Просмотры: 5950
Тема: Причинно-следственный анализ в организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7616

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »