Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 17

Купить Гарантия
Код работы: 7503
Дисциплина: Экономика здравоохранения
Тип: Контрольная
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 8146
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Экономическая сущность, функции, принципы и формы оплаты труда 5
2 Современные особенности организации оплаты труда работникам здравоохранения 10
3 Итоги внедрения новых систем оплаты труда работникам здравоохранения в РФ 14
4 Задача 17
Заключение 19
Список использованных источников 21

   
Отрывок: В начале 90-х годов ХХ века в российской экономике, в т.ч. и в здравоохранении, начались преобразования, ориентированные на формирование рыночного механизма.
В условиях рыночной экономики возросло значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация оплаты труда.
Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Оплата труда в организации – основное средство материального стимулирования работников.
Переход к рыночной экономике в здравоохранении в РФ осуществлялся крайне сложно, несмотря на то, что этому событию предшествовали эксперименты в ряде регионов страны (Новый хозяйственный механизм). Особенно серьезные проблемы создавала нехватка средств ввиду финансирования ЛПУ по остаточному принципу.
В условиях недофинансирования отрасли в РФ остро встал вопрос о необходимости перехода от экстенсивно ориентированной, распределительной системы ресурсного обеспечения здравоохранения на интенсивные методы развития, экономические методы управления.
В этот период развивалось медицинское страхование, формировались различные направления и концепции развития здравоохранения, однако стационары и амбулаторно-поликлинические учреждения, а также работники сферы здравоохранения по-прежнему испытывают финансовые затруднения, что является причиной поиска такой новой системы оплаты труда в ЛПУ по достигнутому результату, при которой была бы найдена возможность выплачивать должностной оклад и надбавку за качественное оказание медицинской помощи гражданам.
Формирование концепции совершенствования оплаты труда в Российской Федерации ставит перед экономической наукой и практикой комплекс проблем. Применительно к бюджетной сфере важно преодолеть стереотип ее восприятия как второстепенной. Подобный подход недопустим, поскольку он влечет за собой падение в массовом сознании престижа труда врачей, педагогов, ученых, работников культуры – людей, которые обеспечивают физическое и нравственное здоровье нации.
Важно повысить стимулирующую роль заработной платы как основного источника доходов трудящихся в сфере охраны здоровья, обеспечив оптимальные соотношения между оплатой труда работников бюджетной и внебюджетной сфер.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 17 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 6894
Тема: Вариант 17 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Новосибирский институт связей
Просмотры: 9956
Тема: Вариант 17 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ПТК НГИИ
Просмотры: 5487
Тема: Вариант 17 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 4909
Тема: Патология, КН 2 (вариант 17) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 9814
Тема: Вариант 17 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 7093

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »