|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 12608 | |
| Дисциплина: | Инновационный менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6615 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение. 1 Понятие инновационной деятельности и виды стимулирования инновационной деятельности персонала. 1.1 Сущность инновационной деятельности. 1.2 Виды стимулирования инновационной деятельности персонала. 2 Исследование существующей практики стимулирования инновационной деятельности предприятия. 2.1 Роль руководителя в процессе инноваций. 2.2 Методы стимулирования инновационной активности служащих и методы нейтрализации сопротивления инновациям. 3 Пути совершенствования стимулирования инновационной деятельности. Заключение. Список использованных источников |
|
| Отрывок: |
Постановка новых целей перед экономикой страны, соответствующих амбициям России, ее месту и роли в глобальной экономической системе, предполагает повсеместную трансформацию участников хозяйственной деятельности страны, соответствующую требованиям инновационной экономики. Это неоднократно подчеркивалось в выступлениях руководителей нашего государства. В связи с изменением целей встает задача разработки механизмов, которые, с одной стороны, обеспечивали бы постоянное внедрение инноваций в производственный процесс и продукт, с другой - максимально учитывали потребности субъектов экономических отношений. Хозяйствующие субъекты должны понимать: в условиях динамического развития общества можно продолжать эффективную деятельность, лишь создавая новые и конкурентоспособные товары и услуги. В данных условиях ключевым фактором развития становится новаторский потенциал персонала организации, связанный с интеллектуальным и творческим потенциалом работников. Однако для возникновения и поддержания творческого отношения к труду работников в организации должны быть созданы все условия, в первую очередь оптимизирован процесс внедрения инноваций в деятельность организации, во вторую очередь внедрена соответствующая система трудовой мотивации, стимулирующая персонал участвовать в разработке инноваций. Цель курсовой работы состоит в том, чтобы изучить проблему стимулирования персонала в инновационной деятельности. Объект исследования данной работы персонал, выступающий в качестве новаторского потенциала предприятия. Предметом исследования является стимулирование творческого потенциала персонала в инновационной деятельности. Исходя из цели, объекта и предмета исследования выявляются следующие задачи: - рассмотреть сущность инновационной деятельности и виды стимулирования персонала в инновационной деятельности; - изучить современную практику стимулирования инновационной деятельности; - предложить пути совершенствования стимулирования персонала в инновационной деятельности. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Анализ эффективности деятельности экономического субъекта (на примере ООО «Автоклуб», СТО) | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | МФПУ | |
| Просмотры: | 10577 | |
| Тема: | Анализ рекламной деятельности компании | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТГПУ | |
| Просмотры: | 5529 | |
| Тема: | Развитие мелкой моторики и координации движения рук у детей дошкольного возраста через различные виды деятельности | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | ТГУ | |
| Просмотры: | 5435 | |
| Тема: | Развитие личности в деятельности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГАКИ | |
| Просмотры: | 7783 | |
| Тема: | Концепция и методы мотивации деятельности в менеджменте | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4442 | |
| Тема: | Развитие самостоятельной конструктивно-модельной деятельности детей дошкольного возраста | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | КПУ | |
| Просмотры: | 8177 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
