|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 30044 | |
| Дисциплина: | Теория организации | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 2989 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.1 Сущность понятия «корпоративные конфликты» в системе корпоративного управления 5 1.2 Зарубежная практика развития корпоративного управления как основы минимизации рисков внутренних конфликтов 10 2 Практические аспекты изучения проблемы разрешения корпоративных конфликтов в системе корпоративного управления 17 2.1 Способы разрешения корпоративных конфликтов 17 2.2 Анализ проблемы разрешения корпоративных конфликтов по материалам судебной практики 22 2.3 Анализ разрешения корпоративного конфликта на примере ООО «ГОСТАЛТ» 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. Одним из основных элементов и предпосылкой успешной деятельности хозяйствующего субъекта является корпоративное управление, которое призвано обеспечивать рост стоимости капитала вследствие более эффективного использования ресурсов. В широком смысле корпоративное управление рассматривают в качестве системы, посредством которой регулируется и контролируется деятельность хозяйствующего субъекта. Важным является реализация функции контроля со стороны акционеров-владельцев за действиями менеджеров, несущих ответственность как за результаты деятельности компании, так и за надлежащее использование вложенных инвестиций. Однако корпоративное управление не ограничивается исключительно отношениями, возникающими между инвесторами и менеджерами, а предусматривает также учет легитимных интересов других заинтересованных лиц, взаимодействие с ними, так как компания не может существовать отдельно от общества, в котором она осуществляет свою деятельность, а показатели ее деятельности и будущее развитие находятся в прямой зависимости от вклада и участия всех заинтересованных лиц. При этом проблемными вопросами выступают обеспечение равновесия влияния и баланса интересов участников корпоративных отношений, а также уменьшение рисков возникновения корпоративных конфликтов. Сказанное определяет актуальность темы исследования. Цель исследования – особенности корпоративных конфликтов в системе корпоративного управления. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Антикоррупционные программы государственных органов и органов местного самоуправления. Опыт и проблемы реализации | Подробнее |
| Тип: | Эссе | |
| Вуз: | АНИ | |
| Просмотры: | 4377 | |
| Тема: | *Сущность стратегического менеджмента. Этапы развития стратегического управления | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 6477 | |
| Тема: | Тест по курсу «Основы управления персоналом» | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ШГПУ | |
| Просмотры: | 6779 | |
| Тема: | Формирование системы управления оборотными активами и краткосрочными обязательствами | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 7960 | |
| Тема: | Стратегия управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МосАп | |
| Просмотры: | 6291 | |
| Тема: | Советская система государственного управления в 1970-1980 г. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ДВАГС | |
| Просмотры: | 9188 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
